Устроился я в Лакталис в сентябре 2010 года, причём взяли меня со второго раза. Работал в родном городе Новомосковске торговым представителем.

Мне предложили стать старшим менеджером где-то через года полтора, затем региональным представителем. Тогда было много розничных ТТ и под такое количество нужна была команда, и команда была просто супер. Именно благодаря нашей слаженности и взаимовыручке мы достигали таких результатов. Помню, как генеральный директор отмечал нашу команду и ставил её всем в пример. Это было здорово!

Далее мне предложили уехать в Екатеринбург на позицию Регионального менеджера и отвечать за Уральский Федеральный Округ.

Урал — это вообще очень важный отрезок как жизни, так и карьеры. Именно здесь я получил основной свой опыт, познакомился со многими людьми, партнёрами, коллегами, от которых многому научился. И здесь я хочу отметить свою команду. Не буду скромничать, считаю, что команда – это самое лучшее, что удалось сделать. Регион расцвёл, мы выполняли поставленные цели и задачи.

Но нужно двигаться дальше. На тот момент мне предложили стать Дивизиональным менеджером.

С 1 января 2019г я заступил на должность. Я недолго проработал в ней, так как дальше было слияние с Пармалат и мне уже предложили текущую должность.

Но я ценю любой опыт и стараюсь получить максимум. Узнал Дальний Восток, поработал со своим родным регионом ЦФО; Урал остался со мной и, конечно, Москва.

Всегда стремиться только вперёд, упорство.
Не нужно ничего бояться, всё получится, нужно только приложить усилия.
Моя семья, мои дети и жена – это самая большая мотивация. Жена – вообще «двигатель».
У меня много друзей, коллег, без которых ничего бы не произошло.
ВАЖНО: у меня были хорошие учителя. В этом плане мне очень повезло.

На мой взгляд, границ нет. Главное – желание и стремление.

Быть честными с коллегами, партнёрами.
Дал обещание – выполняй.
Идти только вперёд.
Верить в компанию, не предавать её.
Что бы ни было на противоположной стороне.
Всегда ставить только амбициозные цели.

В компанию я пришел на позицию оператора склада в 2003г., отработал около шести месяцев и получил повышение, стал руководить сменой грузчиков. Работа на складе была интересная, но мне всегда хотелось работать в коммерческом отделе. Открытых вакансий на должность торгового представителя не было, а еще нужен был опыт для работы на данной должности.

Появилась вакансия мерчандайзера, я без промедлений принял для себя решение о переходе в отдел коммерции. В должности мерчандайзера я проработал год, набрался опыта, показал хорошие результаты в зоне своей ответственности.

Компания продолжала активно развиваться и открылись вакансии торгового представителя. Я стал торговым представителем. На данном месте я проработал три года, затем стал супервайзером. Проработал два года.

В компании было принято решение создать отдельный отдел по работе с гипермаркетами. Мне предложили возглавить данный отдел. Отработав на позиции руководителя отдела по работе с гипермаркетами два года, я возглавил московский регион в должности регионального менеджера (зона ответственности Москва и МО).

Через два года зона моей ответственности увеличилась (территория Дальнего Востока, Золотого кольца). Через 6 лет стал руководителем отдела развития продаж компании. Отработав пять месяцев, я принял решение попробовать себя в другой компании и в другой роли.

В новой компании я отработал недолго, всего восемь месяцев. Размеры и обороты компании меня не устраивали, и я принял решение вернуться в свою родную компанию Лакталис Восток, где появилась новая интересная для меня должность Дивизионального менеджера.

Навыки обработки и структурирования больших объемов информации, навыки ведения переговоров (в том числе жестких).

Отличные коммуникативные навыки, принятие решений при неполной информации.

Если посмотреть на мой путь в компании, можно понять, что возможности огромные. Компания дает все возможности, она развивает и обучает свои кадры.

В компании отлично построена система адаптации нового персонала. Необходимо следовать всем рекомендациям согласно плана адаптации. Уверен, что тогда новый сотрудник сможет легко влиться в коллектив.